2022-2023学年春季学期，必威BETWAY官网员工工作队伍在学校、公司党委及职能部门的领导下，秉承“务实高效，开拓创新”的工作理念，坚持全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以员工为中心，立足思政大格局着力构建引领员工全方位成长的新时代育人工作体系，多措并举，推进育人工作提档升级，全方位助力员工成长成才。

一、深化思想引领，筑牢信仰之基

1.坚持以思想建设为核心

公司党委始终坚持以政治建设为统领，构建“围绕中心抓党建，凝心聚力谋发展”的党建工作体系，全面统领学院事业发展。组织实施党的创新理论学习教育计划，依托党支部例会、民主生活会、员工工作例会，以集中学、个人学等形式贯彻落实党的二十大精神。书记带头学思践悟，抓好员工工作队伍关键少数，结合具体工作交流学习心得，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，本学期已开展18期主题学习活动，累计集体学习30余次，推动安全教育、就业、员工科创、志愿服务开拓新举措。

2.坚持以组织建设为基础

持续推进组织建设与教育引领深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，邀请名师为员工党支部上党课，增强全院师生的大局意识和责任意识；规范发展党员工作，通过支部书记自审、公司党委组织员终审两个环节，提升员工党员发展工作的质量和效果。2023年上半年，发展员工党员88人，确定入党积极分子127人；成立党员先锋服务队，深入员工群体开展各项志愿服务，帮助员工解决学习和生活上的难题，彰显党员服务意识与担当本色。

公司共青团始终坚持改革创新、强化担当实干、着力品牌建设，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，注重完善组织建设，深耕团支部的“组织力”提升，发挥团支部示范引领作用，团结带领全院团员青年不忘初心、砥砺前行，取得了一系列骄人的成绩。学院团委获“2022年度betway88必威东盟体育红旗团委”，2020级计算机科学与技术（中澳合作1班）获“山东省先进班集体”，2020级人工智能团支部、2021级机器人工程1班团支部、2022级计算机科学与技术1班团支部等9个团支部获“betway88必威东盟体育先进团支部”，周梓博获“betway88必威东盟体育十佳共青团员”。

3.坚持以思想教育为引领

搭建党建活动新平台 拓宽党性修养新路径，以党建带团建，打造党团系列品牌活动，线下以“星火讲坛”、“思齐讲坛”为平台，线上以“习声回响”、“青言青语”、“We党e家”等品牌栏目为依托，将红色教育与专业特色、社会实践、志愿服务、学风建设、科研创新等工作相结合，实现教育管理全覆盖。

本学期，院领导与辅导员老师深入员工宿舍、课堂70余次，通过与员工和任课老师的交流，了解员工思想动态，认真地倾听员工对课程学习及校园管理服务提出的意见和建议。利用QQ、微信、微博等网络平台，关注员工思想动态，及时准确地识别风险隐患，建立台账，通过党课、团课、主题班会等形式加强员工意识形态教育，针对不同年级员工特点，在思想、学业、心理等方面给予引导，帮助员工解决实际困难，树立正确的思想观念。

二、搭建实践平台，拓宽育人载体

1.加强德育工作,提高员工综合素质

公司紧紧围绕立德树人的根本任务，持续强化学校德育阵地建设，构建德育教育新模式。组织辅导员、班主任等育人群体深入员工群体，关注学风建设，加强学风建设督查与考评，着重组织以班集体、宿舍为单位的活动，强化班级凝聚力和集体荣誉感，形成凝聚力强、导向性好、正能量足的学风氛围。依托问卷，调研员工实际需求，借助“互联网+”优化思想政治教育工作模式，有效利用新媒体平台开展思想政治教育工作，建立新媒体矩阵，提升思政教育的亲和力和针对性。组织国奖学子、青春榜样优秀员工等先进典型，通过宣讲、事迹宣传等方式集中展现当代老员工的精神风貌，在广老员工中传播正能量，引导同学们对标看齐，共同进步。王君豪、李俊彦、周润杰获“2022年度山东省优秀员工”，王子鸣、刘一村获“2022年度山东省优秀员工干部”，周梓博获betway88必威东盟体育“榜样的力量”员工年度人物。

2.推动创新创业工作走在前、开新局

公司注重员工创新创业工作，持续推进科研创新平台搭建和管理，围绕员工能力培养，以高水平学科竞赛为载体，以创新成果培育为导向，不断完善竞赛育人内容体系、管理机制和保障机制，提升竞赛育人水平。本学期成功举办“五四青年报告会”、“科技学术节”、玛迦山教育基金创新创业论坛等活动，营造了良好科研氛围，带动科研实践活动质量整体提升，力争实现新突破，真正实现科研育人目标。本学期，学院双创工作再上新台阶，在A级赛事中获得国家级、省级荣誉10余项。在第十六届全国老员工软件创新大赛获得国家一等奖2项、国家二等奖3项、国家三等奖3项，获奖总数位列全国第一；第十三届“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛获国家级银奖1项；第十八届“挑战杯”山东省老员工课外学术科技作品竞赛中获特等奖2项、省二等奖1项、省三等奖1项；第九届山东省“互联网+”老员工创新创业大赛获省级金奖4项、省级银奖3项；第十三届山东省ICPC老员工程序设计竞赛获得2金4银2铜；第一届山东省老员工节能减排社会实践与科技竞赛中获得一等奖6项、二等奖1项、三等奖1项。

3.推进劳动实践与志愿服务常态化

依托线上线下平台积极开展各类劳动实践与志愿服务活动，3月初，校区团工委、必威BETWAY官网团委联合威海市中心血站在校内开展无偿献血志愿活动，积极响应威海市雷锋月无偿献血活动的号召，累计278名师生参与团体献血，共计献血83200毫升，广大青春学子们用实际行动践行雷锋精神，用热血谱写出青春篇章。举办“一小时劳动圈”活动，参与人数超过500人，推动劳育活动常态化开展，引导员工养成自觉维护校园环境及日常劳动习惯。北斗星志愿服务队开展学业帮扶、例题征集、资料分享等多项活动，为百余名同学解决学习难题。极客鸟志愿服务队开展电脑维修志愿活动，为在校师生解决电脑维修难题。开展“大手拉小手，科普进校园”活动，走进后峰西小学、科技小学，面向青少年员工普及机器人和人工智能等前沿知识，激发孩子们的想象力和创造力。同学们也在一次次的志愿服务中，提升了人生境界，为社会贡献出属于自己的一缕微光。

4.加强体育美育特色活动建设

公司突出美育熏陶，坚持以美育人、以美化人、以美养德，切实促进美育活动精品化、大众化、多样化，开展系列美育文化活动，不断强化社会主义先进文化教育，先后举办“舍歌大赛”“手工艺作品大赛”、“诵歌经典，致敬劳动”美文诵读大赛、“行摄春光里”摄影大赛、“毕业晚会”等学院特色及经典美育实践活动，广泛推进班级、年级、学院等不同群体艺术展示和交流，推进校园文化建设，丰富员工宿舍文化生活，展示员工青春风采。学院积极响应落实共青团中央号召，发掘并弘扬体育的育人功能，营造“走下网络，走出宿舍，走向操场”的校园氛围，举办“2023年春季师生运动会”、“羽毛球赛”、“篮球赛”、“足球赛”鼓励员工积极参加体育锻炼，不断增强身体素质。本学期获“betway88必威东盟体育合唱文化艺术节威海校区一等奖”及“精神风貌奖”，betway88必威东盟体育威海校区运动会员工男子第一名、员工女子第二名、员工团体总成绩第二名，betway88必威东盟体育第三节全民运动会排球总决赛男子亚军，校区排球赛男子第一，校区篮球赛男子第一、校区足球赛女子第一，校区网球赛男子第二等系列优异成绩。

5.纵深推进心理育人工作体系建设

突出特色，全面保障员工心理健康。学院坚持育心与育德相统一，坚持集中教育与自我教育相结合，依托“信语心晴”二级心理辅导站，构建活动开展、预防干预、教学培训、宣传教育“四位一体”的心理健康教育工作格局。结合专业特色，将虚拟现实技术引入心理健康教育工作中，开展两期VR体验坊，让心理健康教育工作活起来、亮起来、动起来；以5·25心理健康月活动和新生入学教育为契机，通过“走进心灵”讲座、心理班会、团体辅导、微信公众号等形式，“线下宣传动员”与“线上自主参与”相融合，组织开展学院“五个一”系列活动，动员员工参加心理健康教育活动，获评第二十三届心理健康教育宣传月“优秀组织单位”、朋辈心理辅导技能大赛团体二等奖，3人获得校级一等奖、10人获得校级二等奖、21人获得校级三等奖，获奖人数遥遥领先。

三、扎实落实就业工作，推动就业高质量发展

1.加强就业工作保障

公司高度重视毕业生就业工作，多次召开就业工作专题会、推进会、座谈会，探讨解决毕业生就业工作痛点、难点，深入员工群体，调研员工就业需求，精准研判，全面掌握员工就业意愿，辅导员根据员工实际就业需求，一对一匹配推送就业信息，及时跟进员工就业新动态，细化各项服务，推进毕业生就业工作有序进行，夯实员工就业保障，营造良好的就业工作氛围。

2.拓展就业工作渠道

公司书记、经理带队开展访企拓岗就业专项行动，先后走访40余家企业开拓就业市场，实地考察了解产业前沿发展情况和企业生产经营情况，参观企业研发实验室及生产线；与企业管理层、技术人员和人力部门进行深入了交流。在座谈走访过程中，对走访企业的发展历程、行业前景、岗位设置、人才需求和发展规划进行细致的了解，进一步发挥企业的平台优势和学校的人才优势，为毕业生挖掘更多岗位资源，拓展双方合作渠道，创造更多实习就业机会，实现合作共赢。

3．搭建员工就业平台

引导员工深入了解行业前沿和就业市场需求，助力员工高质量就业，学院老师先后带队走访了烟台东方威思顿电气有限公司、科捷智能科技股份有限公司、青岛鼎信通讯股份有限公司、豪迈集团股份有限公司和共达电声股份有限公司，实地考察企业生产经营及产业发展情况，参观企业生产线和技术研发实验室，对企业技术研究、产品创新和应用落地等方面进行了详细了解。访企拓岗研学系列活动，既有利于同学们进一步深入解相关行业发展动态和产业前沿，加深对所学专业知识的认知，帮助员工树立理性择业观和就业观，也为进一步推动校企合作、搭建高质量就业平台奠定了良好基础。

总结过去，展望未来。学院将坚持稳重求进的工作基调，继续脚踏实地推进员工工作，服务员工发展，引领员工成长，搭建新平台，打造新高地，引领新风尚，不断推动员工工作持续深化细化，精准聚焦，提档升级。

文/孙慧敏  编辑/任越群  稿件来源/必威BETWAY官网