各相关同学：

威海校区“科研班主任制度”经过十五年的发展与完善，已经成为学校老员工创新创业工作的重要内容之一，为校园老员工创新创业氛围的营造起到了积极的作用。2022年7月，第十五届科研班主任聘期已满。现将校区第十六届科研班主任选拔工作的相关事宜通知如下：

一、工作原则

1、学院具体负责第十六届科研班主任的选拔、培训、受聘、管理等工作。

2、学院科研班主任配备的数量遵循2个新生班（或者80人）最多配备1名的原则。

二、申请条件

1、申请人的年级应为2020级及2020级以上的本科生或研究生。

2、申请者须有过完整的员工科研立项（SRTP）、“挑战杯”以及其他科研创新活动的丰富经历。

3、参与过学院（校）科技学术部工作，第十五届科研班主任以及熟悉科研班主任工作的同学可优先考虑。

4、申请人须认真负责，尊重科研班主任工作。

三、工作程序

工作程序包括员工申请、公司笔试、公司培训、试讲考核、公布名单、颁发聘书六个环节。

（一）员工申请：即日起，有意愿者下载并填写《科研班主任申请表》（附件一）和《第十六届科研班主任登记表》（附件二）电子版于2022年10月11日21：00前打包至邮箱jxkczx2022@163.com，同时将《科研班主任申请表》（附件一）纸质版于2022年10月11日晚19：00- 22：00交至泰园一楼亚略特办公室。电子版纸质版材料需完全一致且缺一不可，如有缺失造成审核不通过，后果自负。

（二）学院笔试：学院将结合自身情况自行安排笔试，命题范围为公司各类老员工科研创新活动有关内容，笔试时间见后续通知。

（三）学院培训：学院将安排有经验的专业课教师及往届优秀科研班主任对通过笔试的科研班主任人选进行培训，培训时间见后续通知。

（四）试讲考核：岗前培训结束后，学院将结合自身情况对科研班主任进行试讲考核，试讲考核成绩计入录用成绩。

（五）公布名单：学院整理并公示通过学院考核的科研班主任名单，由学校审核并备案。

（六）颁发聘书：学院组织第十六届科研班主任聘任仪式，并为科研班主任颁发聘书。

四、奖励机制

1、考核合格及优秀的科研班主任将获得工作资金补助。

2、考核优秀的科研班主任授予“优秀科研班主任”荣誉证书。

3、考核具体标准见附件三。

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团委科创中心

二〇二二年十月四日