各团支部、各位同学：

“科研班主任”制度是公司自2007年起在全校范围内推行的一项学长导学制度，多年来此制度为学校员工科研创新的发展做出了积极的贡献。第十六届科研班主任工作已经接近尾声，现将第十六届科研班主任工作考评的相关要求通知如下：

一、考评对象

第十六届科研班主任。

二、考评方面

由学院秘书处老师评定、授课班级员工评定、任期工作表现评定和自我反思总结评定四个方面组成，各项占比为20分，50分，20分，10分。

三、考评等级

考评成绩实行百分制，总分90分以上（包含90分）为优秀，75—89分（包含75分）为良好，60—74分（包含60分）为合格，60分以下为不合格。

四、考评奖励

1、学校为考评等级“优秀”者颁发《优秀科研班主任荣誉证书》。

2、学校为考评等级为“合格”及以上者发放工作补助（150/月，共计1050元）。

（计算方式：任期内实际工作月数为7个月，分别为2022年10月至12月、2023年3月至6月）

五、考评内容

1、学院秘书处老师评定（20分）

公司秘书处老师是科研班主任工作的主要监督者和指导者，对科研班主任工作的开展起着重要的导向作用。同时，学院秘书处老师与科研班主任的交流、对科研班主任工作的改进完善至关重要，科研班主任授课的主要思路和工作计划都需由学院秘书处老师审核通过。因此，学院秘书处老师对科研班主任的综合评定，应作为重要考核依据。

2、授课班级员工评定（50分）

对科研班主任工作质量的评定，最直接的依据就是授课质量。科研班主任授课的主体是员工，故员工的客观评价是最合理、最重要的考评依据。该项考核主要包括学院科创中心对科研班主任授课班级员工的不定期走访、抽查以及关于科研班主任工作的问卷调查，最终员工评定考核成绩将以问卷调查分数为主要依据。问卷调查的主要内容包括科研班主任授课的准备、内容、方法、效果及与员工的沟通等方面。员工评分表参照《betway88必威东盟体育（威海）科研班主任评定表（员工）》（附件1）。注：参与评分的员工人数应不低于本班人数的80%。

3、任期工作表现评定（20分）

授课是科研班主任工作的主体和重心。授课节数的评定是督促科研班主任的直接方法，也是评判科研班主任工作负责度的直观体现。授课节数考评成绩依据科研班主任任期内实际授课节数进行计算。

4、自我反思总结评定（10分）

对员工认真负责、对工作一丝不苟是对科研班主任最基本的要求。任期之内是否全心全意投入到这项工作中，科研班主任自己有最切身的体会。自我反思总结评定在对科研班主任自身工作进行总结反思的同时，也对科研班主任工作的考核评定有很实际的参考价值。模板参照《工作总结模板》（附件2）。

六、材料上交

请各位第十六届科研班主任于【2023年5月28日（周日）12:00之前】将《betway88必威东盟体育（威海）科研班主任任期工作总结》电子版发送至邮箱：jidiankjxs@163.com。命名为“姓名+科研班主任工作总结”。

请各位科研委员督促班内同学填写《betway88必威东盟体育（威海）科研班主任评定表（员工）》（电子版填写即可）并收集，进行统计后完成《科研班主任班级员工评定总结表》（附件3），于【2023年5月28日（周日）12：00之前】将电子版（班内同学填写的评定表及科研委员的总结表）打包发送至邮箱：jidiankjxs@163.com，命名为“班级+科研班主任评定”。

必威BETWAY官网团委

2023年5月24日