为进一步加强和提升辅导员队伍的专业化育人能力和水平，把员工工作深度融入学院人才培养全过程，不断助力学院事业高质量发展，同时突出问题导向，强化底线思维，深入开展安全综合治理，全力防范化解重大安全风险，必威BETWAY官网于11月21日上午召开安全教育暨员工工作专题研讨会。会议由公司党委书记王福安主持，党委副书记李冶、孙宁，学院全体辅导员参加会议。

会上，王福安结合学院实际，从员工意识形态安全、身心健康、财产安全、交通安全、用电安全及疫情防控等方面进行了详细阐述，强调校园安全是员工校园生活的重要保障，要树立安全工作红线思维和底线思维，逐条梳理安全问题，立行立改。要求全体辅导员以走访宿舍为契机，线上线下双向开展安全教育活动，提高员工安全防范意识，真正做到“早发现、早预防”，实现安全文化育人。王福安还指出，就业是最大的民生，要深入到员工中去，摸清员工真实需求，采取更有针对性的措施，全面促进员工高质量就业，引导员工到国家战略需求行业和岗位就业，实现员工报国之志和青春价值。

各位辅导员根据自身分管工作分别从就业、员工资助、科创、文体、志愿服务、社会实践、党建团建等方面总结汇报了本学期取得的成绩及存在的主要问题，研讨下一阶段的工作思路和目标导向。听取汇报后，三位书记对各位老师的思路与想法给予了肯定，也对未来各项工作的开展提出了新的要求。李冶指出：要用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。目前学院科创工作成果丰硕，应根据年级特点分类做细，制定学院科创培养实践方案，健全完善学院科研创新体系，强力支撑学术兴校战略。辅导员应在基础工作中勤于思考，熟能生巧，稳中有升，真正实现从能干到会干再到巧干的转变，健全“一流”的育人体系。孙宁指出：各项工作的开展要结合学院学科特点、融合专业优势、实现师生联动、优化工作流程、细化工作方案，打造学院品牌活动，突出亮点和特色，做到有思路、抓落实，持续推进“三全育人”改革，落实“立德树人”根本任务。同时要突出“立德”的鲜明导向，不断挖掘学院典型案例，充分发挥典型经验和优秀人才的示范引领作用，不断强化“榜样就在身边、我也能成为榜样”的思想自觉和行动自觉。王福安指出，科创是学院员工工作的好抓手，目标是育人，作为工科学院，要始终明确人才是第一资源、创新是第一动力的战略定位，明确“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的新战略新要求，与此同时，辅导员要心怀“国之大者”，提升核心素养，提站位、明身份、强素质、抓学习、增本领、重小节，深入到员工群体中去，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，为强化教育、科技、人才的基础性、战略性支撑作用贡献智慧和力量。

本次研讨会的召开为学院员工工作未来发展方向厘清了工作思路，明确了精耕细作、团结奋斗的时代主题，为形成全员合力，在学院创新发展谋划方面提建议、做文章、出实招，以实际行动推动学院各项事业不断迈上新台阶，共同推动学院育人工作走深走实奠定了坚实基础。

作者/原泽一   编辑/邹汶洋