歌尔股份2024届校园招聘简章
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造We make it together
【面向群体】
国内:2024届的本科、硕士及博士毕业生;
海外:2023年8月-2024年12月毕业的本科、硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申→测评→宣讲会→初试→复试→答疑→发放offer→签约
【网申二维码】
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【欢迎加入微信交流群】
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歌尔2024届校园招聘岗位
方向 |
岗位名称 |
需求专业 |
地点 |
任职资格 |
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研发 |
硬件研发岗 |
电子、通信、自动化、电气、射频、天线、仪器相关 |
潍坊 青岛 威海 上海 西安 长春 南京 深圳 |
1.专业课基础知识扎实,动手能力强,本硕博学历均可; 2.英语、韩语、日语优秀者优先考虑; 3.品学兼优,责任心强,抗压能力良好。 |
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机械开发岗 |
机械、控制、自动化、计算机相关 |
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应用设计与开发岗 |
计算机、软件、人工智能、控制、自动化相关 |
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电气开发岗 |
自动化、机械、电气、控制、仪器相关 |
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结构研发岗 |
机械、材控、材料相关 |
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软件研发岗 |
计算机、软件、嵌入式、电子信息、人工智能、控制、自动化相关 |
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声学研发岗 |
空气声、电声、水声、海洋技术、建筑声学、机械噪声、超声相关 |
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算法研发岗 |
信息与信号处理、电子科学与技术、计算机科学、物理学相关 |
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仿真设计岗 |
电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关 |
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检测开发岗 |
电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关 |
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项目经理岗 |
理工类及英语、日语、韩语等语言相关 |
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马达设计岗 |
物理、机械相关 |
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制造 |
生产设备岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关 |
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制程工艺岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关 |
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工装设计与制造岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关 |
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品质管理岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关 |
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制造工艺岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信等工科相关 |
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精益工程岗 |
工业工程相关 |
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模具设计岗 |
机械、材控、材料相关 |
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职能 |
行政管理岗 |
安全、环境、食品、管理相关 |
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战略管理岗 |
电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、管理相关 |
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人力资源岗 |
人力资源、工商管理、公共管理、心理学相关 |
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财务管理岗 |
财经、金融相关 |
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供应链 |
采购履行岗 |
物流、供应链、国贸、交通、经管相关 |
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仓储物流运营岗岗 |
物流、供应链、国贸、交通、经管相关 |
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订单管理岗 |
工科、经管相关 |
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市场 |
商务拓展岗 |
理工类及英语、日语、韩语等语言相关 |
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薪资福利 |
薪资待遇 |
有竞争力的薪资 |
人才补贴 (潍坊政府补贴,具体以政府公文为准) |
● 博士:双一流高校每人每月6000元,补助期限5年;非双一流高校每人每月6000元,补助期限3年 ● 硕士:双一流高校每人每月2000元,补助期限5年;非双一流院校每人每月2000元,补助期限3年 ● 本科:双一流高校每人每月1000元,补助期限3年;非双一流院校每人每月1000元,补助期限1年 |
短期激励 |
●入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定,详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上,表现优异的歌尔之翼,可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
长期激励 |
● 入职3~6年,快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划, |
保险福利 |
● 公司按法定缴纳五险一金 ● 除五险一金外,公司提供团体意外险 |
住房福利 |
● 公司提供2年住房保障 ● 公司提供高品质自建房源,员工可享安家基金+购房优惠+免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴,其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴,及0-5万元的绩优补贴(1年绩优对应1万元); ● 除公司住房政策外,可享受潍坊市人才安居工程:在市区购买首套住房的,可享受一次性购房补贴:博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
教育福利 |
● 子女教育:公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源,员工可享入学优惠,7折 ● 学历提升:公司与双一流大学开展高校合作(目前合作山大/人大),员工可享本地授课学习、学费优惠 |
休息休假 |
● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外,可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等。 |
其他福利 |
● 节日福利(中秋+春节)、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
职业发展 |
培养体系 |
●公司提供完善的培养计划,包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养,帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉,助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外,每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师,进行一对一全面辅导,助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
成长发展通道 |
●歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策,助力歌尔之翼快速成长、及时认定,同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划,匹配管理通道或专业通道 ●表现优异者入职3~5年,可成长为部长或高级工程师;5~10年,可成长为总监或资深工程师 |